М у н и ц и п ал ь н о е ав то н о м н о е о б щ ео б р азо в ател ьн о е у ч р еж д ен и е
с р е д н я я о б щ е о б р а з о в а т е л ь н а я ш к о л а № 14

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О ГО В О Р
н а 2 0 2 1 -2 0 23 г о д ы

П ри н ят н а собран и и
тр у д о в о го к о л л ек ти ва
«01» м а р т а 2021 г .

О т работн и к ов:

О т р аботодател я :

П ред седатель п ерви чн ой
п р о ф со ю зн о й о р ган и зац и и
о б щ ео б р азо в ател ь н о го
учреж ден и я
/ч А /
Н .М .Г о в о р л и в ы х
С й й ^и с ь )

Д и ректор
о б щ ео б р азо в ател ь н о го
учреж ден и я
.Ш у х о в ц е в а

AS-aEMiia(.

#г /?7У
11 “ lb
V oW
fh ®

1

КСЙ?
fe -l
с л !
s °

i11 f 1

' I i5 в

Ж

l-'t
0 •

"Vo SO
л*

М и н и сте р ств о
п р о м ы ш л е н н о с т и и т о р го в л и
П е р м с к о го к р а я
КО Л Л Е КТИ В Н Ы Й Д О ГО В О Р
УВ ЕД О М И ТЕЛ Ь Н О ЗА РЕГИ С ТРИ РО В А Н

20 J ^

г . Б е р е з н и к и , 2021
П од пись

-------

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 14 (далее –
учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами,
Соглашениями всех уровней с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами и Соглашениями всех уровней.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их
представителя — первичной профсоюзной организации (далее — профком);
− работодатель в лице его представителя — директора МАОУ СОШ №
14.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем, для чего в письменной форме в недельный срок обращаются
в профком с соответствующим заявлением.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, но профком не несет ответственности за
нарушения прав работников, не являющихся членами профсоюза и не
уполномочивших профком представлять их интересы.
1.6. Работодатель и трудовой коллектив учреждения признают выборный
орган первичной профсоюзной организации единственным представителем
работников учреждения, имеющим право от имени коллектива вести
переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 рабочих
дней после его подписания и регистрации в органе по труду.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
2

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.11. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продления действия
прежнего на срок до трех лет.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до принятия нового. Стороны имеют право продлить
действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения
профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) положение о КТС;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
8) другие локальные акты.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
3

— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.20. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима
труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.21. Ежегодно в ноябре месяце стороны информируют работников на
общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.22. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601. Верхний предел учебной

4

нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным
приказом.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества обучающихся, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов, сокращения количества обучающихся;
5

— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.14. Расторжение трудового договора в соответствии п.п.2,3 и 5 ст. 81
ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
6

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
дин раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или
органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям персональные выплаты со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
7

В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы
(кроме почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК
РФ производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие
детей-инвалидов
до
18
лет;
награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденные
председатели
первичных
и
территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а
также условиями трудового договора должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.

8

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием
учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными
планами педагогического работника.
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
9

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе с их письменного согласия, с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте
до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
5.12.2. Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с
семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами,
10

предоставляют кратковременный оплачиваемый отпуск (до 5 календарных
дней) в пределах фонда оплаты труда учреждения в связи:
 со смертью близких родственников (родители, дети, супруги),
 со своей свадьбой,
 с рождением ребенка (отцу),
 родителям для проводов сыновей в армию,
 родителям первоклассников - 1 сентября,
 переезд на новое место жительства.
Если работник в момент совершения события, указанного в п.5.12.3.
настоящего договора, находится в отпуске, временно нетрудоспособен или
отсутствует на работе по другим причинам, то дополнительный отпуск не
предоставляется и на другой период не переносится.
5.12.2.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
без больничного листа в течение календарного года (за период с первого
сентября текущего года по тридцать первое августа следующего года)
продолжительностью 3 календарных дня.
5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и
(или) Уставом учреждения.
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания
для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 30 мин до начала занятий и продолжаться не
более 20 мин после их окончания.
5.15. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не
менее чем за 20 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата и индексация труда работников учреждения осуществляются
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений города Березники, утверждённым
Постановлением главы города Березники, Положением об оплате труда
работников МАОУ СОШ № 14, Положением о порядке и условиях
11

стимулирующих и иных выплат работникам МАОУ СОШ № 14 и условиями
трудового договора, согласованных с профкомом.
6.2. Фонд оплаты труда работников школы формируется за счет средств
краевого бюджета, внебюджетных фондов и средств, поступающих от
реализации платных услуг.
6.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и
других мер материального стимулирования.
6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством РФ, без учета компенсационных и стимулирующих
выплат.
6.5. Средняя зарплата основного персонала учреждения должна
соответствовать средней зарплате по экономике края.
6.6. Работодатель регулярно информирует каждого работника о размере
его заработной платы и величине иных выплат, установленных согласно
Положения об оплате труда работников учреждения.
6.7. Работодатель совместно с профкомом разрабатывает и осуществляет
меры материальной и профессиональной поддержки молодых специалистов.
6.8. Учителю, осуществляющему наставничество над молодыми
специалистами или руководящим производственной практикой студентов,
производится доплата за весь период этой работы в соответствии с
Положением о порядке и условиях стимулирующих и иных выплат
работникам МАОУ СОШ № 14.
6.9. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям —
по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.10. Производят доплаты с учетом мнения профсоюзного комитета в
размере 10 % тарифной ставки из стимулирующего фонда учреждения за
вторую отраслевую награду.
6.11. При присвоении впервые высшей и 1-ой квалификационной
категории производят единовременную выплату из стимулирующего фонда
учреждения в размере, установленном Положением о порядке и условиях
стимулирующих и иных выплат работникам МАОУ СОШ № 14.
6.12. Производят единовременные выплаты из фонда оплаты труда
учреждения к профессиональному празднику - День учителя (при наличии
средств).
6.13. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится 10 числа
следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 25 числа
текущего месяца.
12

6.14. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
6.16. Оплата труда работников в ночное время производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы).
6.17. Работа педагогических работников, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
6.18. Работодатель обязуется:
6.18.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ
(ст. 236 ТК РФ)
6.18.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.19. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.20. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном
размере.
6.21. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время
простоев,
возникших
в
результате
непредвиденных
и
непредотвратимых событий (климатические условия).
6.22. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных
учебной нагрузкой на ставку, оплату на полную ставку.
13

6.23. Наполняемость классов, групп с учётом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, считать предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, группе за часы работы, в которых оплата
педагогическим работникам осуществляется из установленной ставки
заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в
классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением
соответствующей надбавки (доплаты), как это предусмотрено при
расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемой работы.
6.24. Стороны договорились установить в учреждении следующие
формы поощрения за труд: благодарность, премия, поощрения. Все формы
поощрения за труд производятся по согласованию с профкомом.
6.25. При объединении нескольких классов по причине отсутствия
основного работника соответствующему педагогическому работнику
производится
доплата
за
выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора.
6.26. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
6.27. Работодатель производит оплату труда педагогических работников
с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория в соответствии с Приложением
1 к настоящему Коллективному договору.

VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует об улучшении жилищных условий работников
учреждения
7.2. Организует в учреждении качественное общественное питание для
работников.
7.3. Осуществляет из средств экономии и внебюджетных средств
выплаты:
7.3.1. Дополнительного выходного пособия в размере следующим
категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном
учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае
расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера;
7.3.2. при рождении ребенка в семье работника;
7.3.3. в связи со свадьбой работника;
7.3.4. в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие пять лет) в
размере 5 тысяч рублей;

14

7.3.5. к профессиональному празднику День учителя в размере 1 тысячи
рублей. Постановление главы от 03.09.2020 года на похороны сумма до 5
тысяч рублей;
7.4. По согласованию с профсоюзным комитетом оказывает
материальную помощь в следующих случаях:
7.4.1. в связи со смертью ближайших родственников работника (мать,
отец, муж, жена, сын, дочь). Постановление главы от 03.09.2020 года на
похороны сумма до 5 тысяч рублей;
7.4.2. тяжелое материальное положение:
- заболевание работника или члена его семьи (супруг, супруга, дети),
связанное с большими материальными затратами;
- серьезная утрата недвижимого имущества.
Решение о степени тяжести материального положения определяет
комиссия в составе пяти человек (зам. директора по УР, зам. директора по
АХР, председатель профкома, представитель педагогического коллектива,
представитель технического персонала), персональный состав которой
утверждается приказом руководителя учреждения, комиссия избирается на
собрании трудового коллектива;
7.4.3. материальная помощь одному сотруднику оказывается не более
двух раз в год и выплачивается на основании приказа директора школы.
7.5. Выплаты социального характера по пункту 7.4 работнику
производятся не более одного раза в год при наличии средств в учреждении.
7.6. При установлении конкретных размеров выплат должны
обеспечиваться равные условия их получения для всех работников
учреждения.
7.7. В соответствии с законом РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных
страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным
лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу
копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для
включения их в индивидуальный лицевой счет.

VIII. Организация досуга и отдыха работников и членов их
семей

8. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом:

15

8.1. организуют и создают условия для культурно – массовой и
физкультурной работы с коллективом;
8.2. по согласованию с органами местного самоуправления
обеспечивают оздоровление и отдых детей работников в дни школьных
каникул, согласно очередности и поданных заявлений;
8.3. обеспечивают оздоровление работников за счет бюджетных средств,
выделяемых органами местного самоуправления, льготных профсоюзных
путевок согласно очередности и поданных заявлений.

IX. Охрана труда и здоровья

9. Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
9.2. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
9.3. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. №
28н) приобретать и выдавать за счет средств организации работникам,
работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную
одежду, обувь и
другие средства индивидуальной защиты, а также
обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств».
9.4.Обеспечивать
обязательное
социальное
страхование
всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.5. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в
соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
9.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст.ТК РФ 227-230).
9.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома. (ст. 212 ТК РФ).
9.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

16

9.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома (ст. ТК РФ 218).
9.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда.
9.11. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст.ТК РФ 370).
9.12.Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12
апреля 2011г.)
9.13. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9.14. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

9.14.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в
соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, учителей
и сотрудников учреждения;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие;
- организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений»;
- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и
повсеместную борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует
планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в
детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение
17

захламленности, разведения костров, складирования строительных
материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного
заведения);
- готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении.
9.14.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в учреждении, при этом обращает особое внимание на
наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения
о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации
людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении
пожара;
- организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.
9.14.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности;
- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п.
З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

18

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза,
уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном
первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
10.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату
труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в размерах, определенных Положением о порядке и условиях
стимулирующих и иных выплат работникам МАОУ СОШ № 14.
10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
10.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию
по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
19

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ) и другие вопросы.

ХI. Обязательства профкома
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, в том числе фонда стимулирующих доплат и надбавок.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
11.7. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)
комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по
20

летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
11.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальная оценка условий труда,
охране труда и других.
11.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
11.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании
материальной помощи.
11.13.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
ХII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
12.2. Ежегодно отчитываются о реализации коллективного договора на
профсоюзном собрании.
12.3.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
12.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

21

Приложение № 1
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной
категории при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1.
2
Преподаватель; учитель;
(независимо от образовательного
учреждения, в котором выполняется
работа);
учитель, преподаватель, ведущий занятия
по отдельным профильным темам из
курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Воспитатель, старший воспитатель

Руководитель физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Мастер производственного
обучения

Учитель технологии; преподаватель,
ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности; инструктор
по труду

Учитель технологии

Мастер производственного обучения;

Учитель, преподаватель, ведущий занятия
с обучающимися из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),
в том числе сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

22

инструктор по труду
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными
возможностями здоровья

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения либо
структурного подразделения
образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную
программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего
профессионального
образования либо
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной
школы (школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы искусств, культуры);
концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующую
образовательную программу среднего
профессионального образования

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре

23

Учитель физкультуры
(физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Преподаватель образовательного
учреждения начального или
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
начального или среднего
профессионального образования
Учитель
общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную
программу

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательного
учреждения
структурного подразделения,
реализующего общеобразовательную
программу

Преподаватель того же предмета
(дисциплины) образовательного
учреждения начального или среднего
профессионального образования,
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу начального или среднего
профессионального образования

24

либо

п ечатью
П р и к \р ы с
о 6Ш Е о Б р
(Ж Й е ^Т и Ь '*.... ,.?Х
р О л ?/о ’
т
У -»-^'•v

С О П Л
5 Q

•'. S
Т ~~Т г ; о j

=]* 2 ?Л
‘Ж
й

•.'С Х